根据劳动法，员工旷工3天是否可以被解雇

一、根据劳动法，员工旷工3天可以解雇吗？

我国《劳动合同法》没有明确规定旷工三天后是否解雇。如果公司制度有这样的规定，旷工三天是严重违反制度的，可以开除。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定

员工经常无故缺勤，批评教育无效。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权被除名。

根据该规定员工旷工，连续缺勤超过 15 天或一年超过 30 天的员工可以被解雇。这是国务院颁布的一项行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以解雇员工。但该行政法规已被废止，不再适用。

因此，对于员工旷工多久，雇主可以解雇他。法律没有明确的天数。用人单位必须根据用人单位的生产经营情况，制定合理规定的规章制度。

二、因旷工被解雇需要赔偿吗？

因旷工，无需赔偿。旷工是严重违反劳动纪律的行为。对短期旷工，用人单位可以对用人单位进行批评教育，可以给予纪律处分，最长可达用人单位可以依法解除劳动合同的天数，构成“严重违反劳动合同法”。雇主的规章制度”。劳动合同可以根据《劳动合同法》第三十九条（二)）的规定终止。地方仲裁委员会和法院对此也有规定。

用人单位解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知劳动者；但是，这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

如果员工因旷工被用人单位辞退，显然是自己的过错，用人单位无需赔偿。劳动者没有违反法律法规的，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的员工旷工，用人单位必须支付经济补偿。用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的，还需支付劳动者一个月的工资作为代通知金，用人单位拒不支付经济补偿金和代通知金的，员工可以申请劳动仲裁，维护自身权益。